关于考研考公务员培训费的赔偿问题，可以从以下几个方面进行考虑：
培训协议的内容
如果员工或学员在培训后离职或违反培训协议，企业或培训机构可以根据培训协议要求赔偿培训费用。培训协议通常会明确培训费用的构成、服务期限以及违反协议时的赔偿方式。
培训费用的构成
培训费用包括直接费用（如培训课程费用、教材费用、培训设备费用等）和间接费用（如培训期间员工的工资、福利、差旅费等）。在确定赔偿金额时，应根据培训协议的约定和实际情况进行计算。
服务期限的约定
服务期限是指员工或学员在培训后应为企业或培训机构服务的期限。如果员工或学员在服务期限内离职或违反培训协议，企业或培训机构可以要求赔偿培训费用。服务期限的约定应符合法律法规的规定，避免过长或过短。
退费情况
如果学员因自身不能左右的客观原因提前结束培训课程，并且不存在过错，培训机构应根据双方协议退还剩余费用。例如，有案例显示，机构在收取已参加课程的累计费用后，剩余费用予以退还。
如果培训机构在合同中规定学费不能退，这可能被视为“霸王条款”。学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学员或家长可以提供缴费依据和书面材料，通过协商或法律途径解决退费问题。
法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。学员或家长可以通过法律途径保护自己的权利。
建议
协商解决：首先应尝试与培训机构协商退费事宜，提供缴费依据和书面材料，说明情况，争取达成双方都能接受的解决方案。
法律咨询：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，通过法律途径解决退费问题。
投诉举报：如果协商和法律途径都无法解决问题，可以向消费者协会或相关监管部门投诉举报，寻求帮助。
通过以上步骤，可以更有效地解决考研考公务员培训费的赔偿问题。