自动化考研中是否存在歧视是一个复杂的问题，以下是一些观点的整理：
1. 性别歧视：
在某些情况下，自动化专业的招聘会和宣讲会中，男生被通知去面试的机会可能多于女生。
对于导师而言，如果学生学习好且对专业感兴趣，性别差异通常不是问题，重要的是学生能否产出成果。
2. 跨专业歧视：
电子类专业考自动化通常不会受到跨专业歧视，但导师们可能不太愿意招收专业跨度大的学生，如机械类、材料类的学生。
名校如清华可能有保护政策，外校同学的专业分可能会比较低。
3. 学历歧视：
一般情况下，985学校的导师不会歧视考生的学历背景。
211院校中也会有普通院校上岸的考生，但这并不意味着不存在歧视，歧视可能因人而异。
4. 其他因素：
复试表现是关键，无论是三本学生还是其他学历背景的考生，关键看复试中的表现。
自动化专业的老师招生名额可能有限，有的导师可能因为缺人不愿意多招学生。
个别情况下，如果考生能力未达到要求，即使学历背景不错，也可能遭遇不被录取的情况。
综上所述，自动化考研中可能存在一定程度的歧视，但这取决于多种因素，包括性别、专业背景、学历以及个人表现等。如果你计划参加自动化专业的研究生考试，建议你提前做好准备，并在复试中充分展示你的能力和潜力。