试用期工资的计算应遵循以下规则：
计算公式
月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间 × 实际出勤天数。
最低工资标准
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
合同约定的工资
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
实际出勤天数
如果劳动者出勤天数不足一个月，可以根据实际出勤天数来计算对应的工资报酬。
加班工资
工作日、双休日和法定节假日加班费的计算方式分别为月工资÷21.75×加班小时数×相应的倍数。
争议处理
若劳动报酬约定不明确，引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和第二十条对此有明确规定。
请根据您的具体情况，使用上述规则计算您的试用期工资。