关于辞职考研赔偿金的合适数额，以下是一些关键点：
三方合同中的约定
如果三方合同中有明确规定，那么需要按照合同的约定进行赔付。一般来说，违约金的数额最高为5000元。
服务期约定
如果劳动合同中约定了服务期，而劳动者未履行完服务期而辞职，可能需要支付相应的违约金。违约金的数额通常不得超过单位提供的培训费用。
竞业限制约定
如果劳动者违反了竞业限制约定，给单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。赔偿金的数额应根据实际损失来确定。
法定经济补偿
根据《劳动合同法》，劳动者因个人原因辞职通常拿不到经济补偿金。但如果公司存在特定违法行为被迫辞职，公司需支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
综合考量
辞职赔偿金的数额是否合理，取决于多种因素，包括辞职的原因、劳动合同条款、公司的规章制度以及造成的实际损失等。如果没有法定或约定的情形，单位要求赔偿高额金额可能是不合理且可能不合法的。
建议
仔细阅读合同条款：首先，应仔细阅读劳动合同中关于辞职赔偿的条款，了解双方约定的具体内容和条件。
评估实际损失：如果辞职是因为公司存在违法行为，应评估公司因辞职而遭受的实际损失，并以此为基础进行赔偿。
咨询专业意见：如果对赔偿金额有疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保障。
通过以上步骤，可以更准确地确定辞职考研赔偿金的合适数额，并避免因误解或不当行为而产生不必要的法律纠纷。