人事管理和考研哪个更难，这个问题 因人而异，取决于个人的兴趣、能力、时间安排以及职业规划。以下是它们之间的一些比较：
考试难度
考研：考研通常包括四门科目：政治、英语、数学（或专业综合）和专业课。其中，数学对于人力资源管理专业的学生来说是一个挑战。考研的竞争激烈，尤其是对于985、211等自主划线招生的院校，存在院校歧视问题。
人事管理考研：人力资源管理专业的研究生考试通常包括数学和专业课。如果数学基础好，可能会觉得相对容易一些。
时间成本
考研：全国统考一年只有一次，一旦失败需要重新准备一年或选择其他道路。考研的初试和复试之间时间跨度较大，可能会影响备考计划和心态。
考公务员：公务员考试时间相对分散，各地多为自命题，如果某一地区未上岸，还可以参加其他地区的考试，有多次机会。
竞争程度
考研：报考人数多，竞争激烈，尤其是对于顶尖院校。
考公务员：虽然竞争也很激烈，但相对来说，所有考生都在同一起跑线上，公平竞争。
职业前景
考研：研究生学位通常能提供更深入的专业知识和研究能力，有利于未来的职业发展和学术深造。
考公务员：进入公务员体系通常意味着稳定的工作和较高的社会地位，尤其是对于希望进入政府机构或公共部门的学生。
建议
如果你对数学有自信，并且希望在未来从事管理类工作，考研（特别是人力资源管理专业）可能是一个更好的选择。研究生学位将为你提供更多的专业知识和研究能力，有助于你在职场上取得更大的发展。
如果你希望尽快找到一份稳定工作，并且希望进入政府机构或公共部门，考公务员可能更适合你。公务员考试相对公平，一旦成功，你将获得稳定的工作和较高的社会地位。
最终选择哪个路径，建议综合考虑自己的兴趣、能力、时间安排以及职业规划，做出最适合自己的决定。