考研机构的辞职流程可能因机构具体规定而有所不同，但大体上可以参考以下步骤：
提交辞职申请书
员工需要写辞职申请书，并提交给上级领导。在申请书中，需要说明离职原因以及预计离职日期，以便机构安排相关工作。
完成工作交接
员工需要根据工作职责制定工作交接计划，并及时通知接收人。在交接期间，必须确保工作的持续性和稳定性。在交接过程中，员工需要耐心解答接收人的问题，并提供指导和帮助。
保持良好的离职心态
在整个辞职过程中，保持积极和专业的态度是非常重要的。这有助于确保交接过程的顺利进行，并维护与同事和上级的良好关系。
针对特定情况的补充建议：
编制教师：
如果你是一名编制教师，并且计划辞去当前的工作岗位，那么你需要在离职前的30天内向所在单位提出辞职申请，并提交书面辞职报告。请确保书面辞职报告已经被单位负责人签署意见后，再办理后续手续。
自动离职处理：
教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
教育局审批：
教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
办理人事代理手续：
辞职教师持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
请根据你所在考研机构的具体规定，参照以上步骤办理辞职手续。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议及时与机构的人力资源部门或上级领导沟通。