人力资源专业的考研专业选择较为多样，以下是一些主要的考研方向：
人力资源管理
主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能。
涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。
培养具备人力资源管理理论和实践能力的高层次管理人才。
行政管理
主要运用国家的权力对社会的一些活动进行管理，包括社会秩序、环境保护、文化教育等方面。
课程包括管理学原理、行政管理、公共经济学等，培养学生具备分析和解决实际问题的能力。
适合希望在政府部门从事行政管理工作的学生。
社会保障
研究社会保障的基本理论和方法，涉及社会保险、社会福利、社会救济等方面。
培养具备社会保障理论和实践能力的专业人才，适用于政府机构、保险公司、社会福利机构等。
管理科学与工程
主要研究管理系统工程、运筹学、决策科学等方面的基本理论和方法。
培养具备管理科学与工程基本知识和技能的高级管理人才，适用于各类企业和政府部门。
工商管理
研究工商企业经济管理的基本方法，包括微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学等。
培养中高级职业经理人员，适用于各类企业和政府部门。
会计学
研究企业财务管理和会计核算的基本理论和方法。
培养具备会计学专业知识和技能的高级会计人才，适用于企业和会计师事务所。
金融学
研究货币、金融市场、金融机构、金融工具等方面的基本理论和方法。
培养具备金融学专业知识和技能的高级金融人才，适用于银行、证券公司、保险公司等金融机构。
心理学
研究人类的思维、情感、意志和行为等方面，并将其应用于人力资源管理的实践中。
培养具备心理学专业知识和技能的人才，适用于人力资源管理、心理咨询、教育等领域。
翻译
研究语言转换和跨文化交际的基本理论和方法。
培养具备翻译专业知识和技能的人才，适用于翻译公司、外资企业、政府部门等。
旅游管理
研究旅游资源的开发、利用、管理和保护等方面的基本理论和方法。
培养具备旅游管理专业知识和技能的人才，适用于旅游企业、政府部门、旅游研究机构等。
建议
选择专业：根据个人兴趣和职业规划选择最合适的专业。如果希望从事企业管理工作，可以选择工商管理和企业管理专业；如果希望在政府部门工作，可以选择行政管理和公共管理专业；如果对社会保障和人力资源管理有浓厚兴趣，可以选择社会保障和人力资源管理专业。
进一步了解：在正式报名前，建议详细了解各个专业的课程设置、研究方向和就业前景，以便做出更为明智的选择。
希望这些信息对你有所帮助，祝你考研顺利!