考研面试中可能存在的不公平现象包括：
泄题风险
复试笔试题目可能由导师自己出题，甚至交给研二研三的学生代为命题，存在泄题风险。
主观判断
面试成绩很大程度上取决于评价者的主观判断，而非客观成绩。导师可能会根据自己的喜好选择学生，而不是完全基于学术能力。
关系与背景
有些考生可能因为与导师有关系或认识学校领导而获得更多机会，即使他们的初试成绩不如其他考生。
双非歧视
在复试中，双一流院校的学生可能更受导师青睐，即使他们的初试成绩相同，导师也可能会优先选择双一流院校的学生。
评判标准不公正
复试评判标准存在主观性和随意性，评委可能会根据自己的喜好和主观印象来评判考生，而不是根据考生的实际表现和能力。
资源不均衡
考场环境和资源的不公平可能会影响来自普通院校或贫困家庭的考生，使他们在复试中无法充分发挥自己的实力。
地域与身份歧视
评委可能会对来自某些地区或某些身份的考生持有偏见和歧视，影响他们的复试表现和最终录取结果。
信息不对称
考生之间存在信息不对称和资源不均衡的问题，一些考生可能通过各种途径获取信息和资源，从而获得优势，而另一些考生则处于劣势地位。
建议
充分准备：考生应通过充分准备来弥补可能存在的资源不均衡和信息不对称问题，提高自己的学术能力和综合素质。
了解规则：提前了解并熟悉复试的流程和评判标准，做到心中有数，减少不必要的误解和遗憾。
保持诚信：在复试过程中，保持诚信，不要试图通过不正当手段获取优势，以免影响自己的长远发展。
选择导师：如果可能的话，在复试前了解并尝试联系潜在的导师，了解他们的研究方向和期望，以便更好地展示自己的匹配度。
尽管存在这些不公平现象，但大部分高校和研究生招生单位已经在努力通过采用多个主考官同时打分、独立打分、公开透明等措施来减少这些问题的影响，确保复试的公平性和公正性。