回国找工作的留学生可以采取以下策略：
提前规划
了解国内就业市场和行业动态。
明确求职目标和方向。
简历优化
突出海外学习经历、专业技能和语言优势。
针对不同职位精简简历重点，保持简洁清晰。
提升面试技巧
提前了解并练习国内常见的面试问题。
可以通过模拟面试或向前辈取经来提升面试表现。
利用求职渠道
校园招聘：关注国内高校就业网，参加宣讲会和招聘会。
线上求职网站：注册并更新简历在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等平台。
社交媒体：利用linkedIn等职业社交平台建立人脉。
人才市场：参加各地人才市场的招聘会，直接与企业HR交流。
内推和目标公司官网
利用校友网络或内部推荐获取内部岗位信息。
直接访问目标公司的官方网站查看招聘信息。
关注政策与服务
了解并利用针对留学生的优惠政策和服务。
职业网络建设
参加行业会议、社交活动和校友会，拓展人脉。
关注招聘季节
秋季招聘（秋招）通常在9月至11月，是岗位数量和质量都较高的时期。
春季招聘（春招）一般在4月至5月，适合寻找补录机会。
准备充分的求职材料
简历和求职信应个性化，展示对职位的热情和匹配度。
加强职业技能和资格认证
根据所求职的行业和职位，可能需要获得相关的职业资格认证。
以上策略可以帮助留学生更高效地找到合适的工作。