为了留住美甲店的学员，你可以考虑以下策略：
奖励制度
业绩奖金：根据业绩目标设定奖金，达成目标后全员共享。
现金奖励：为优秀表现的员工提供现金奖励。
集体奖励：组织集体活动，如团队出行，增进团队凝聚力。
日常奖励：提供下午茶等福利，增加员工满意度。
额外奖励：对表现出色的员工发放红包或其他形式的奖励。
工龄工资
随着员工工龄的增长，提供工资的提升，以表彰员工的忠诚度和经验积累。
晋升制度
设计清晰的职业发展路径，从学徒到初级、中级、高级，根据技能证书级别或店铺考评体系晋升，并提供相应的工资范围。
通过这些方法，你可以激励学员努力工作，同时为他们提供职业发展的机会，从而降低员工流失率，提高团队稳定性