国企员工想要去留学，主要有以下几种途径：
单位委培
与单位签订协议，单位承担所有留学费用。
通常要求员工学成后为单位服务一定年限。
需要在众多竞争者中脱颖而出，对单位有较大贡献。
自费留学
费用自理，包括选择国家、学校、专业等。
需要有足够的经济能力支付留学期间的费用。
可以申请奖学金和助学金，但难度较大。
如果时间紧张或工作繁忙，可以考虑找留学中介机构。
利用企业培训奖励政策
查看企业是否有奖励员工留学深造的政策。
企业可能提供国家、学校、项目等指定。
利用高考成绩
部分国家和大学接受中国的高考成绩作为入学申请的一部分。
例如，剑桥大学要求高考总分在本省前0.1%。
通过语言考试
准备雅思或托福等语言考试成绩。
部分国外高校允许先提交申请，再补交语言成绩。
整理申请材料
包括毕业证、学位证、成绩单、语言成绩、推荐信、个人陈述等。
根据申请院校的要求准备相应的辅助材料。
网上申请
提前规划，有些高校的申请需要提前至少一年。
等待offer
提交申请后，耐心等待大学的录取通知。
办理签证
准备签证材料，注意说明没有移民倾向。
选择留学途径时，要考虑个人的职业发展规划、经济状况以及对留学的期望和准备情况。同时，留意目标国家和学校的具体要求，做好充分的准备。