在新加坡，怀孕留学生面临的主要问题包括签证状态、工作许可以及法律责任。以下是一些可能的情况和建议：
签证状态
如果怀孕留学生是新加坡永久居民（PR）或新加坡公民（SC），并且获得了新加坡人事部的许可，她们可以在新加坡怀孕和生产。
如果不满足上述条件，怀孕留学生可能会被要求遣送回国。
工作许可
怀孕后原则上可以申请SP（技能工人）准证，但雇主需承担员工怀孕期间的医疗诊断费用。
如果留学生还未获得准证，雇主通常无需支付怀孕相关的费用。
若怀孕是在获得工作准证后发生，雇主通常不能因为怀孕而开除员工，法律对孕妇有保护。
法律责任
根据新加坡法律，流产在新加坡是合法的，但应谨慎考虑，因为头胎流产对身体可能有害。
对于未成年留学生，建议尽快回国解决问题，并重视身体健康。
学校通知
怀孕留学生需要主动告知学校，并选择办理休学。
休学期间，学生可以在生完孩子后返回学校继续学业。
其他注意事项
对于雇佣留学生的工作准证持有者，如女佣，怀孕是不被允许的，一旦被发现，可能会被取消工作准证并被要求回国。
如果怀疑雇佣的女佣怀孕，建议进行坦诚的对话，并在必要时进行医疗检测，然后按照法律程序处理。
请根据个人情况和具体问题，考虑上述建议，并在必要时寻求专业法律或医疗建议。