内推留学生是指 通过企业内部员工推荐，将留学生的简历直接送到HR或面试官手中的招聘方式。这种方式类似于你想去一家热门餐厅吃饭，但你有朋友在这家餐厅工作，他可以直接带你到经理面前介绍你，这种“特权”可以让你的简历更快被关注，极大地缩短了简历被查看的等待时间，并显著提高进入面试的概率。
内推的优势包括：
快速通道：
内推可以绕过传统的简历筛选流程，使求职者的简历更快地到达HR或面试官手中。
情感连接：
内推不仅仅是简历的传递，更是人与人之间的情感连接，有助于建立更紧密的雇主形象。
高效性：
调查显示，通过内推找工作的人，最后入职的概率比网申大10倍以上。
准确性：
企业可以通过内部员工推荐更准确地找到匹配公司文化和岗位要求的人才。
然而，内推也有其弊端：
竞争激烈：
由于内推的简历会优先被查看，可能会导致竞争更加激烈。
依赖人脉：
内推的成功很大程度上取决于推荐人的影响力和人脉资源。
透明度不足：
部分内推过程不够透明，可能存在一些不公平的因素。
总的来说，内推留学生是一种高效的招聘方式，尤其适合希望快速进入心仪公司的留学生。如果你有机会，不妨尝试通过内部员工进行推荐。