留学生在国内就业的情况呈现出以下特点和趋势：
普遍性和意愿
超过80%的留学生毕业首选归国发展，这一比例逐年增加。
留学生选择归国的主要原因包括家庭因素、文化归属感、生活成本考量以及为祖国发展贡献力量的意愿。
就业选择与偏好
薪酬、职业成长与工作稳定性是留学生归国就业选择的主要关注点。
74%的留学生将薪资和福利待遇视为首要因素，67%看重职位的发展潜力和晋升机会。
留学生偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业，这些地区提供了更多的就业机会和更高的薪资水平。
数据科学等新兴专业成为留学生归国求职的新热门，体现了市场对这类专业人才的渴求。
行业趋势
专业服务、生物医药、装备制造等行业对海归招聘需求扩大。
留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位也在海归优先职位中占比较高。
留学生归国求职的多元化趋势明显，除了传统行业外，对新兴行业和灵活就业的接纳度也较高。
政策与平台支持
将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系，促进留学回国人才高质量充分就业。
支持留学人才回国创办企业，鼓励留学人才以多种形式为国服务。
加强留学人员创业园、博士后科研流动站和工作站建设，举办创新创业大赛，为留学回国人才创新创业搭建平台。
企业选择
大型名企有好的平台和视野，能够带来更多机遇和成长。留学生可以先在BOSS直聘中挑选一家大企业积累经验，之后可以到中小企业做领导层。
外企曾是最核心的留学生就业平台，但目前已不如以往。现在外企对留学生的需求减少，且竞争加剧。
民营企业对留学生的态度也发生了变化，虽然仍有吸引力，但已不再像过去那样盲目追捧。
建议
明确自身优势：留学生应明确自身的专业优势和长处，选择与之匹配的行业和企业。
规划职业发展：制定清晰的职业规划，选择有发展前景的行业和职位，以便实现职业成长和晋升。
利用专业平台：利用BOSS直聘等招聘网站，了解热门行业和职位信息，找到适合自己的工作机会。
关注行业动态：关注新兴行业的发展趋势，及时捕捉市场变化，调整自己的就业方向。
提升综合竞争力：除了专业技能外，还应提升自己的语言能力、跨文化沟通能力等综合素质，以更好地适应国内就业市场。