HR对留学生的评价通常基于多个因素，包括个人经历、能力、以及学校的声誉等。以下是一些可能的评价观点：
个人经历和能力
HR在评价留学生时，更注重个人的实际经历和能力，而不仅仅是学校的名气。他们倾向于认为，无论学校如何，关键在于留学生是否具备所需的专业技能和工作经验。
学校声誉
虽然HR更注重个人能力，但学校的声誉和排名也会在一定程度上影响他们的评价。一些知名大学或专业的毕业生可能会受到更多的青睐。
校友网络
在某些情况下，HR可能会考虑到校友网络的影响。例如，来自特定学校的校友可能会在公司内部建立联系，这有助于新员工的融入和职业发展。
实际工作表现
HR在招聘过程中会密切关注留学生的实际工作表现。如果留学生能够在工作中展现出优秀的能力和适应能力，他们通常会获得较高的评价。
适应性和吃苦耐劳的精神
有些HR可能会认为，留学生由于在国外生活和学习过，可能更适应国际化的工作环境，并且具备更强的吃苦耐劳精神。然而，也有观点认为，有些留学生可能因为家庭背景较好，缺乏国内学生那种吃苦耐劳的精神。
性价比
有些HR可能会从性价比的角度来评价留学生。他们可能会认为，尽管留学需要较高的投入，但如果留学生能够带来相应的高回报，那么这种投资就是值得的。
建议
对于留学生来说，要想在求职过程中获得更好的评价，应该重点突出自己的专业技能和实际工作经验，同时也要展示自己的适应能力和吃苦耐劳的精神。此外，建立良好的人际关系和校友网络，也可以帮助留学生在求职过程中获得更多的机会。