当出国留学并寻求工作时，HR（人力资源）在筛选简历时通常会考虑以下因素：
学历背景
雇主通常重视求职者的本科或硕士学历，尤其是第一学历。
名校背景往往更受青睐，如QS、THE、USNews和软科排名靠前的院校。
专业与技能
专业性、毕业生技能、对工作专长的关注、学术表现、社会影响力与领导力、国际化等就业力指标。
雇主可能更看重与岗位匹配的专业知识和技能。
语言能力
良好的双语能力或外语能力可以增加求职者的竞争力。
国际化经验
国际视野和文化理解能力，参与国际交流项目或至少学好一门外语。
团队合作与沟通能力
团队合作经验和良好的沟通能力是雇主看重的软技能。
态度与适应性
积极的态度和适应新环境的能力。
实习与工作经验
相关实习或工作经验，尤其是与申请岗位相关的经验。
面试表现
面试中的表现、回答问题的方式以及给HR留下的印象。
薪资议价
在英国，HR可能不会给求职者很大的薪资议价空间，而国内HR可能更直接地讨论薪资。
企业规模与类型
大型企业和外企可能更看重海外留学生的语言能力和国际视野。
中小型企业可能更看重个人学习能力和潜力。
社会认可度
名校毕业生可能更容易获得认可，有时仅凭学校名头就足够。
请根据您的具体情况准备相应的材料，并在面试时突出您的优势。