留学之所以不好就业，主要原因可以归纳为以下几点：
留学生数量增加，质量参差不齐
留学生数量大幅增加，导致就业市场竞争激烈。
部分留学生所就读的学校质量不高，专业知识和技能难以满足国内企业的需求。
语言和文化差异
留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，导致专业能力无法满足国内用人单位的要求。
语言和文化差异也是导致留学生就业难的主要原因之一。
认知偏差和期望过高
部分留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。
信息不对称
留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。
留学生对国内的学历认证程序、时间和费用等信息也不甚了解，容易出现错误或被骗。
国内企业要求提高
随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高，不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。
企业越来越注重留学生的沟通能力、团队协作能力和创新能力等综合素质。
学历贬值
已经有太多的留学生，导致留学生学历贬值，整体能得到的收益就减少了。
留学生在求职时，企业可能更倾向于选择国内毕业生，因为国内毕业生更了解国内市场和行业需求。
外企减少
外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少，留学生就业的核心平台受到冲击。
逆文化心理冲击和职场适应期焦虑
留学生回国后可能面临逆文化带来的心理冲击，对国内求职职场不了解，存在职场适应期的焦虑。
留学生在国内求职时，可能缺乏丰富的面试经验，难以与国内学生竞争。
综上所述，留学不好就业的原因是多方面的，包括留学生数量增加导致的质量下降、语言和文化差异、认知偏差、信息不对称、国内企业要求提高、学历贬值、外企减少以及逆文化心理冲击和职场适应期焦虑等。为了提高留学生的就业竞争力，建议留学生在国外学习期间，不仅要注重专业知识的学习，还要积极积累实践经验和提升综合素质，同时加强对国内就业市场的了解，做好职业规划。