留学薪酬体系通常包括以下几个部分：
基本薪酬：
这是员工稳定收入的主要来源，通常根据工作经验、职级和岗位等因素设定不同的基础工资水平。基本薪酬包括正常工资和加班工资，其中正常工资进一步细分为管理者执行岗位工资和生产工人执行技能工资。
绩效奖金：
这部分薪酬反映员工的工作业绩，通常与员工的绩效考核结果挂钩。绩效奖金可以包括年终绩效奖、销售提成等，旨在激励员工提高工作效率和质量。
津贴：
津贴是为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。津贴的种类和金额会根据具体的工作环境和条件而定。
福利：
福利是薪酬体系中的重要组成部分，包括社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等）、住房公积金、员工旅游、生日福利、假期福利等。这些福利旨在提高员工的生活质量和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
其他补贴：
根据员工的具体需求和工作性质，公司可能还会提供其他类型的补贴，如住房补贴、交通补贴等。
需要注意的是，不同公司和机构在薪酬体系的设计上可能会有所不同，具体薪酬政策和福利内容会根据公司的实际情况和员工需求进行调整。因此，如果您想了解某个特定公司或机构的薪酬体系，建议直接咨询该公司的人力资源部门或查阅相关的招聘信息。