留学工资低的原因可以从多个角度进行分析：
行业选择与预期
金融行业：金融海归往往期望进入投资银行、私募基金、顶级咨询公司、顶级大厂的投资部门等高薪领域。然而，这些领域的职位数量有限，竞争激烈，初入职场的薪资可能并不如预期那么高。本科生入职首年的综合收入可能达到百万元人民币以上，但实际薪资可能远低于这个水平，导致心理预期与现实之间的落差。
留学成本与期望回报
经济投入：海外读金融的费用非常高，一年的学费加生活费可能达到三五十万元人民币。如果留学读的是本科，总投入成本可能轻松上到两百万元。因此，许多金融海归在回国工作后，即使年薪二十万元，也会感觉薪酬水平严重偏低，难以收回教育投资。
国际学生与本地毕业生的薪资差距
澳大利亚：国际学生毕业后从事低技能工作，年收入普遍较低。2021年，近75%的临时毕业生签证持有人比澳大利亚工人的平均收入少。国际学生的平均年收入约为5.33万澳元，而本地毕业生的平均收入为6.44万澳元。在特定领域，如商科，国际毕业生的年收入比本地毕业生少约一万澳元。
市场供需与职位匹配度
就业市场：许多海归回国后可能面临激烈的就业竞争，尤其是那些期望进入高薪行业的毕业生。市场供需不平衡可能导致薪资水平低于预期。
职位匹配度：部分海归可能未能找到与自己专业背景和技能相匹配的高薪职位，从而导致实际薪资低于预期。
建议
调整期望：留学生在回国前应更加现实地评估自己的职业期望和市场需求，调整心理预期，以更好地适应国内的就业环境。
积累经验：在回国初期，可以先从低薪职位做起，积累实际工作经验，逐步提升自己的职业能力和市场竞争力。
拓展人脉：利用留学期间建立的国际人脉资源，寻找更多的职业机会和信息。
持续学习：不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求，提高自己的职业竞争力。
通过以上分析和建议，留学生可以更好地理解留学后的薪资现状，并采取相应措施来提高自己的职业竞争力和薪资水平。