留学团队在招聘时通常会考虑以下方面：
教育背景
学历要求：通常要求本科及以上学历，专业背景可能包括跨文化交流、国际关系、英语等。
特殊证书：部分留学机构可能要求具有海外留学经历或教学证书，如TESOL/TESL/TEFL。
语言能力
英语水平：要求英语六级及以上或雅思/托福成绩，注重口语表达和实际应用能力。
工作经验
教学经验：具备一定的教学或营销相关工作经验，特别是留学顾问或客户经理职位。
海外经验：重视海外留学或工作背景，有助于理解客户需求和文化背景。
综合素质与能力
沟通能力：良好的沟通、分析、解决问题的能力。
专业知识：掌握申请流程及政策等相关知识。
文案撰写与社交媒体运营：对于市场推广和运营职位，这些能力尤为重要。
招聘流程
利用专业平台：如领英，进行全球人才盘点与锚定，精准推广雇主品牌。
高效招聘流程：通过精益运营团队和招聘产品，与意向性强的候选人进行沟通。
其他考虑
薪资与职权范围：对于招聘海外留学生，薪资和职权范围需要有一定的灵活性。
岗位内容：明确岗位内容，如留学顾问老师需要及时对接学生，解答问题，转化潜在客户等。
工作模式：部分岗位可能提供“云”工作模式，支持远程居家办公。
实施建议
明确招聘目标：确定是招聘员工还是潜在的事业合作伙伴。
选择合适的平台：选择合适的招生网站或平台进行对外招生。
提供清晰信息：在公司网站上设立专门的外籍人才招聘页面，提供清晰的职位描述和福利信息。
利用专业招聘机构：如果需要，可以利用专业外籍人才中介机构来提高招聘效率。