根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。用人单位通常通过以下两种方式来界定留学生的应届生身份：
社保缴纳情况
留学生毕业两年内如果没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为拥有应届生身份。
如果本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
毕业时间或学位认证时间
用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届生的身份。
对于研究生阶段的应届生身份，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。
需要注意的是，不同用人单位可能有不同的具体规定，因此最好在求职前与用人单位确认应届生的界定标准