中国留学生在回国找工作时，可以采取以下几种策略来提高就业竞争力：
利用内推渠道
通过企业内部员工或合作伙伴直接向HR推荐，增加简历被审阅的机会。
参加学校招聘会
利用学校提供的招聘会和职业服务，与雇主面对面交流。
利用线上招聘平台
注册并使用BOSS直聘等线上招聘网站，可以直接与雇主沟通。
准备充分
根据目标公司的招聘广告准备简历，并关注可能的职位空缺。
优化简历
确保简历干净、专注，无错别字和标点错误，突出个人优势。
着装得体
面试时穿着正装和皮鞋，展现专业形象。
了解行业需求
针对自己感兴趣的行业，了解其需求和发展趋势，准备相应的技能和经验。
实习和工作经验
在学习期间积极寻找实习机会，积累实际工作经验。
主动创造机会
与领域内的专业人士建立联系，创造工作机会。
自我提升
提升语言能力，参加语言课程、社交活动，提高口语水平。
持之以恒
不要只投递一份简历，多投几份，积极搭建人脉圈子。
实习经验
在正式工作前，通过实习积累经验，了解职场环境。
适应能力
证明自己的适应能力和抗压能力，尤其是对于计划驻外工作的岗位。
利用AI技术
使用AI工具制作专业简历、准备面试问题，提高个人形象和竞争力。
积极心态
保持积极向上的心态，做好小事，以获得更多信任和机会。
通过上述策略，留学生可以提高自己在就业市场上的竞争力，增加找到满意工作的机会。