外企注重留学经历的原因主要有以下几点：
专业度：
很多学生选择出国留学是为了获取专业上的真经，因为很多领域的先进理念和技术分布在各个主流国家。留学可以帮助学生接触到世界前沿的专业知识和技术，从而在专业度上更具竞争力。
经验度：
美国大学和雇主协会的调查表明，绝大多数雇主在雇佣新的大学毕业生时，更倾向于雇用有工作或实习经历的大学毕业生。留学经历能够提供实际工作经验，这在求职过程中是一个重要的优势。
丰富的海外经验：
留学生在国外会经历很多在国内接触不到的事情，从而摆脱个人的“舒适地带”。这种经历能够展示出个人的适应能力和对新环境的探索精神，对于雇主来说，这种亲身体验的价值等同于在书本或课堂上学习。
进取心：
留学生在踏上飞机前往另一个国家时，就已经证明自己是个对新经历和新知识有着强烈渴求的人。这种进取心是雇主希望团队里的成员应具备的品质。
文化意识：
留学生能够吸收和接纳新文化的能力，这对于外企来说尤为重要，因为员工可能来自不同的文化背景，顾客同样如此，甚至企业文化也大相径庭。有国外留学经历的人通常具有这种文化敏感性。
解决能力技巧：
在国外生活期间，留学生会遇到各种各样无法预见的问题，并学会如何处理这些麻烦事。雇主喜欢能够解决问题的员工，而留学生往往具备这种能力。
自立能力：
海外生活要求留学生学会自力更生，掌握的生活技能是前十几年都所不及的。这种自立能力让雇主更加欣赏能够自己照顾好自己的人。
高超的社交技巧：
出国留学意味着要适应一个新的社交圈，这需要留学生具备高超的社交技巧，以更好地融入新环境。
沟通技巧：
留学生需要主动与陌生的同学、老师和朋友用陌生的语言对话，表达自己的想法和感触。这种沟通能力在职场中非常重要，也是留学生在求职过程中的一大优势。
实操动手能力：
外企更看重实际能力而非纸上谈兵。留学经历能够提供这种实操动手能力，帮助留学生在竞争激烈的环境中脱颖而出。
综上所述，外企注重留学经历是因为留学生在专业知识、实际工作经验、文化适应性、解决问题能力、自立能力、社交技巧和沟通技巧等方面都具有明显优势。这些优势能够帮助留学生在外企中更好地发挥自己的潜力，提升个人竞争力。