国外工作评职称的方式因国家而异，以下是一些国家的具体做法：
美国
教授职称：通常有两种途径，一是通过专业研究成绩突出和在重要学术刊物上发表论文；二是为学校做成能拿到国家大量拨款的项目。此外，必须拥有博士学位等硬性指标。
其他职业：如医生、律师等需要通过国家考试，并且合格率很低。这些职业的资格认定非常严格。
日本
职称情结：日本人并不像其他国家那样强烈追求职称，更多人关心的是如何赚到更高的工资。医生、律师等职业需要通过国家考试，且考试难度很大。
韩国
考试升职和审查升职：公务员分为9个级别，级数越小职位越高。一般公务员升到7级需要工作7年，从7级升到6级需要9年。晋升主要通过审查升职进行。
没有全国统一的职称评定考试：不同行业的职称和晋级方式不同，但基本原则包括“论资排辈”和“考试决高下”。
德国
职称评定和职业资格认定：职称评定主要适用于国家公职机构的工作人员，如公务员、教师、军人等。职称评定有更多定性内容，如德国教授是终身教授，晋升需要自己申请。
职业资格认定：几乎所有职业都需要进行职业资格认定，包括医生、工程师、律师等。
其他国家
英国、加拿大、澳大利亚：这些国家通常有各自的职称评定体系，可能包括专业考试、工作经验和继续教育等要求。
建议
了解所在国的具体规定：不同国家的职称评定体系差异较大，建议详细研究所在国的具体要求和流程。
准备充分的材料：根据所在国的要求，准备好所有必要的材料，如身份证、学历证书、资格证书、继续教育合格证书等。
考虑专业认证：某些职业可能需要额外的专业认证，如医生、律师等，这些认证通常需要通过国家统一的考试或评审。
咨询专业人士：如果有可能，咨询已经在该国工作的专业人士，了解他们的经验和晋升路径。
通过以上步骤，可以更好地了解并准备国外工作评职称的过程。