对于雇佣留学生的行为，应当遵循以下原则：
合法性：
确保雇佣行为符合当地法律法规，包括但不限于《中华人民共和国出境入境管理法》和《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》等相关规定。
工作许可：
留学生在中国境内工作应取得相应的工作许可和工作类居留证件。
勤工俭学规定：
外国留学生在中国境内勤工俭学应遵守勤工助学管理规定，超出规定岗位范围或时限的工作属于非法就业。
罚款和处罚：
非法雇佣外国人可能会面临罚款，根据《中华人民共和国出境入境管理法》第三十二条，非法雇佣外国人可处以每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
遣送费用：
如果留学生非法就业，遣送他们出境的费用应由本人承担；如果本人无力承担，则由非法雇佣的单位或个人承担。
社会责任：
雇主应负起社会责任，确保雇佣行为不会侵犯留学生的合法权益，并为其提供必要的工作条件和保护。
请确保在雇佣留学生时严格遵守上述规定，以避免违法和不道德的行为。