留学生就职的途径有多种，以下是一些关键步骤和建议：
内推
内推一般指熟人推荐，机会可遇不可求，遇到一定要把握。
校招
留学生因时间偏差，国内正式校招可能赶不上，但大企业会有专门的海外招聘会，需留意相关信息。
目标公司官网或公众号
大型企业的招聘信息通常发布在自己的官网或专门的招聘网站上，如华为招聘官网、腾讯集团招聘网等。有些企业还有招聘微信公众号，可以通过搜索找到并获取招聘信息。
国内常见招聘网站
智联招聘、前程无忧、boss招聘软件等平台上也有大量企业发布的招聘信息，职位多，需求量大，信息较为真实可靠。
人力资源和社会保障部官网
如果想进入事业单位，如教师、医生等职业，可以查看该官网获取最新招聘信息。
学校职业发展中心
积极参与学校提供的职业发展中心服务，如简历指导、求职信撰写、面试技巧培训等，这些支持能提高求职成功率。
企业宣讲会和求职酒会
通过参加这些活动，留学生可以与潜在雇主建立联系，了解行业动态并提高曝光率。
教授推荐
与教授建立良好关系，可以为求职提供有力的推荐信，有时教授还可能帮助引荐合适的职位。
提前准备
一般在毕业前一年就要开始准备就职，包括制作履历书、公司说明会等，提前准备面试对策。
利用平台
可以利用国家留学人才就业服务平台、前程无忧、海归求职网等平台获取招聘信息和求职辅助服务。
注意时效
企业官网和公众号是获取最新招聘信息的最快渠道，建议优先关注这些渠道。
回国手续
回国人员需及时办理回国工作就业报到证，以保证留学人员在不同类型单位工作时，其合法权益和社会政治待遇得到保障。
综上所述，留学生在就职过程中，应充分利用各种资源，提前准备，积极与潜在雇主建立联系，并关注国内外各类招聘平台和活动。