海归留学生在求职时面临的困难主要包括：
信息不对称：
不清楚国内的就业形势，缺乏有效的招聘机构信息和公开渠道。
人脉信息不足：
由于长时间在国外，与国内导师、同学的联系减少，导致在国内求职时缺乏推荐。
国内外教育差异：
国内外高校专业设置可能存在不匹配，导致海归对国内行业分类不熟悉。
毕业时间差异：
不同国家的毕业时间可能不同，这可能导致错过国内的校招时间。
实习经验缺乏：
在国外可能没有足够的机会积累实习经验，在国内求职时处于劣势。
专业背景限制：
理工科专业的学生可能更容易找到工作，而文科和商科专业的留学生可能面临更大挑战。
文化断层：
长期在国外生活可能导致与国内HR沟通有障碍。
期望值过高：
部分留学生可能因为优越感较强，对工作的期望值过高，难以找到满意的工作。
简历和笔试问题：
简历制作可能不够好，笔试国内外差异大，不知道如何准备。
面试挑战：
面试考察内容广泛，留学生可能不知如何准备，也缺少相关资料。
为了应对这些挑战，留学生可以提前规划，关注招聘信息，加强与国内联系，积累实习经验，并调整自己的期望值，以更好地适应国内的就业市场