老师的留学方案通常包括以下几个要点：
选派对象
通常针对的是学校的青年骨干老师。
年龄原则上在40周岁以下。
选派程序
申请受理：学校发布申报通知，受理个人或单位提交的申请，进行资格审查。
确定资助人选：学校根据单位推荐、个人资历和学校整体发展需求确定资助人选。
外语培训：未达到留学基金委外语要求的人员需参加外语水平考试或接受外语培训。
派出安排
派出分为春季和秋季两期，每期大约5-6个月。
派出老师在外进修期间，学校保留其岗位工资和薪级工资。
服务期限
派出老师在完成进修后需回校服务一定期限，该期限不能抵冲原先与人事处商定的其他服务期限，两者应累加计算。
待遇
工资保留：学校全额保留派出老师在外进修期间的每月岗位工资和薪级工资。
津贴发放：通过出国进修成效考核后，学校发放外出期间50%的每月校内基本岗位津贴。
以上方案旨在加强老师的海外培训，推动教师队伍国际化，并培育学术带头人后备人选。