留学生找工作的难度可以从多个角度来分析：
学历与质量
学历贬值：随着越来越多的留学生回国，留学经历逐渐贬值，企业对于留学生的期望和实际能力之间存在差距。
学校质量参差不齐：部分留学生就读于质量不高的学校，导致其专业能力无法满足国内企业的需求。
技能与经验
缺乏实际工作经验：许多留学生在国外学习期间缺乏实际工作经验，这在求职时成为一个明显的劣势。
语言能力：虽然英文是国际通用语言，但部分留学生在英文交流方面存在不足，影响其在全球化环境中的竞争力。
职业规划
早期职业规划意识不足：许多留学生在出国前未对职业规划有明确的认识，导致求职时方向不明确。
对国内环境不熟悉：留学生在国外学习期间，可能对国内的就业市场了解不足，导致求职时难以找到合适的工作。
市场与就业竞争
就业竞争激烈：随着国内高校毕业生人数的增加，留学归国的学生面临更大的就业竞争。
薪资期望过高：部分留学生在求职时对薪资和职位有过高的期望，与实际市场情况脱节。
企业态度
企业务实：企业在招聘时更加务实，不再盲目招聘毫无工作能力的留学生。
对外企的依赖减少：随着外企在中国的扩张减少，留学生在外企的就业机会也随之减少。
签证与工作许可
签证与工作许可问题：部分留学生对签证和工作许可的内容了解不足，影响其与企业沟通的效果。
建议
提前规划：留学生应在出国前就明确职业规划，了解国内就业市场，积累实际工作经验。
提升语言能力：提高英文交流能力，增强自己在全球化环境中的竞争力。
主动出击：多关注线上招聘信息，积极投递简历，不要只依赖校园招聘会。
调整期望：根据市场实际情况调整薪资和职位期望，更加务实和灵活地面对求职过程。
通过以上措施，留学生可以更好地应对求职中的挑战，提高自己的就业竞争力。