留学文案的面试通常包括以下几个步骤和要点：
简历审查
应聘者首先通过网络投递简历。
初步沟通
人力资源部门或留学中心主任可能会进行初步的电话沟通，了解简历上的信息，并询问个人情况。
面试安排
面试可能由直接主管负责，通过电话或视频进行初步面试，了解应聘者对工作的理解及个人情况。
面试者可能被要求去校区进行面对面的面试。
面试内容
面试可能包括翻译任务，如翻译留学申请信函、签证文件等，考察语言能力和翻译准确性。
可能会有逻辑题、推理题或脑筋急转弯，测试应聘者的思维敏捷性。
面试官可能会询问应聘者的优势、为什么选择留学行业、职业规划等问题。
某些情况下，可能要求应聘者撰写一篇关于留学申请的文章或个人陈述。
工作经验考察
考察应聘者是否具备与留学文案岗位相关的工作经验，以及描述这些经验时的真实性和准确性。
技能评估
评估应聘者的沟通能力、写作能力、时间管理能力以及解决问题的能力。
对于应届毕业生，公司可能更看重其学习能力和适应能力。
总结与提问
面试结束时，面试官可能会总结面试内容，并回答应聘者的问题。
应聘者应准备一些关于公司和岗位的问题，以展示其对职位的兴趣和了解。
后续流程
面试通过后，应聘者通常会等待公司的录取通知。
面试准备时，应聘者应提前了解职位要求和工作内容，思考自己的优势，并准备好可能遇到的问题。此外，良好的英语能力和相关的工作经验将有助于提高面试成功率。