企业不使用留学生的理由可以归纳为以下几点：
成本问题
海归人才的年薪通常较高，企业可能难以满足这些要求。
企业更倾向于招聘成本较低的国内大学生。
适应性问题
海归可能难以适应国内的工作环境和团队协作。
文化差异和语言障碍可能影响留学生的表现。
学历问题
海归的学历可能存在“注水”现象，企业难以甄别其真实水平。
国内高校培养的专业人才与岗位匹配度更高。
政策影响
国家相关政策要求企业在招聘时不能给予留学生特殊待遇。
市场饱和
留学生数量增多，市场趋于饱和，企业可能更倾向于招聘国内毕业生。
第一学历重视
企业越来越看重求职者的第一学历，海归的第一学历可能不如国内名校。
专业匹配度
海归所学专业可能与国内市场不完全对接，导致求职困难。
自立自强能力
尽管留学生通常具有较强的自立自强能力，但国内高校同样能培养出优秀毕业生。
这些因素综合作用，导致企业在招聘时可能更倾向于选择国内毕业生。