对于海外留学生是否为应届生的问题，根据教育部留学服务中心的规定，海外留学生并不直接被划分为应届或往届。关键在于用人单位如何界定。以下是几个关键点：
用人单位界定：
是否被视为应届生由用人单位决定。
毕业时间：
通常以留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间为准。
社保缴纳情况：
如果留学生在毕业两年内没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为应届生。
特殊情况：
对于本科毕业后先工作再出国留学的留学生，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。
无三方协议：
与国内高校毕业生不同，海外留学生没有三方协议这一说法。
其他条件：
部分单位可能还会考虑户口、档案等是否保留在人才市场或留服中心。
因此，作为海外留学生，在求职时应主动与雇主沟通，明确自己的应届生身份。