当员工被开除时，工资应按照以下方式发放：
工资计算：
根据员工实际出勤的天数和双方事先约定的薪资标准计算应支付的工资。
一次性支付：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
经济补偿：
如果被开除的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。
合法开除：
只有在合法开除的情况下，工资才会被支付。如果开除不合法，员工可能有权要求赔偿。
扣除赔偿：
如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
最低工资标准：
如果扣除赔偿后，员工的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
支付方式：
工资应以货币形式发放，不得克扣或无故拖欠。
投诉与仲裁：
如果用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院申请支付令或提起诉讼。
请确保在处理此类问题时遵循当地劳动法规，并咨询专业法律人士以获得具体指导