日本企业在招聘留学生时，通常会关注以下几点：
日语能力：
考察留学生是否具备良好的日语沟通能力。
长期发展意愿：
了解留学生是否打算在日本长期居住和工作。
学术背景：
重视留学生的书类材料，如成绩单和推荐信，以及其出身校。
个人素质：
在小组讨论（GD）和人事面试中，评估留学生的协调能力、交流能力、志向和人格特质（如应对困难和压力的能力）。
技术能力：
在技术面试中，考察留学生是否具备正确的处理思路和执行能力，以及其职业发展方向是否与公司需求相符。
对于中国国内的HR来说，如果他们来自日系企业或中日合资企业，他们可能对日本大学有更深入的了解，会参考各类排名（如QS、THE、ARWU等）以及HR的主观意见。如果HR不是来自日系或中日合资企业，他们可能主要依据大学排名（如QS、THE、ARWU等）来判断，对于不在榜单上的学校，可能会简化判断为“国公立>好私立>普通私立”的等级划分。