在英国留学并希望提涨工资，你可以参考以下步骤和建议：
1. 自我评估
个人价值：确定你在公司中的角色和贡献，是否为公司创造了显著的价值。
市场对比：研究同行业相似职位的薪资水平，确保你的薪资与市场标准相符或更具竞争力。
2. 公司状况
公司业绩：了解公司的经营状况和薪酬制度，确认公司是否有加薪的空间和意愿。
职位替代性：评估你的职位是否容易被替代，如果公司认为职位可替代，可能不会轻易加薪。
3. 准备证据
量化成绩：准备具体的业绩数据，如创造的利润、节省的成本或其他可量化的成就，以证明你的价值。
加班原因：如果加班较多，要证明这是因为工作量过大，而非个人能力问题。
4. 加薪时机
年终总结：利用年终总结的机会，向上司展示你的工作成果和对未来的规划。
公司政策：关注公司是否有集体调薪或特别奖励计划，并尽量参与其中。
5. 沟通策略
时机选择：选择合适的时间提出加薪请求，避免在公司财务状况不佳或即将进行人事调整时提出。
准备说辞：准备好合理的解释，说明为什么你值得加薪，比如你的专业技能、对公司的贡献等。
6. 后续行动
谈判技巧：如果初次请求被拒绝，可以询问拒绝的原因，并在适当的时候提出改善方案。
备选方案：如果加薪请求不成功，考虑是否通过提升技能、更换工作等方式提高自己的市场价值。
注意事项
文化差异：了解英国职场文化，避免不必要的冲突，保持专业和礼貌。
法律咨询：如果需要，可以咨询专业的法律顾问，了解英国关于薪资和劳动合同的法律规定。
最后，请记住，提涨工资是一个敏感且需要谨慎处理的过程。确保你对自己的价值有清晰的认识，并通过合适的途径和时机提出请求