企业派遣员工出国留学通常需要遵循以下步骤：
获得出国劳务信息
了解目标国家和留学机构的相关信息。
办理护照
员工若已有护照，则无需重新办理。
若没有，需先向公安部门申办护照。
与单位沟通
向员工所在单位申请，并办理相关的手续，如学籍、离职或经济关系等。
资格审核
向省教育厅进行自费留学资格审核，并提供必要的材料。
办理签证
根据目标国家的具体要求，准备相应的申请材料，如护照、照片、录取通知书、经济担保书、学历证书等，并向使领馆申办签证。
资金准备
计划筹集足够的资金以支持员工在国外的学习和生活。
签订协议
员工与单位签订出国承诺书，承诺按期归国并继续为公司服务。
行前准备
包括换汇、购票、行李打包等出境前的准备工作。
其他注意事项
对于公派留学，可能还需要单位提供工作证明信、支持出国的证明信及相关协议、银行存款证明等材料。
某些情况下，员工可能需要通过劳务派遣公司进行出国安排。
请根据具体情况调整上述步骤，并咨询专业的留学顾问或相关机构以获得更详细的指导和帮助。