根据您提供的信息，关于格兰仕留学咨询的体验，似乎并没有直接提及。不过，从您提到的格兰仕HR在面试过程中询问的关于海外留学的问题，以及您对格兰仕产品质量和管理方面的看法，我可以提供一些分析：
面试过程
HR可能没有专注于评估您的专业技能和适应职位的能力，而是过多地询问了与工作不直接相关的个人生活问题，如学费、兼职工作等。
询问家庭隐私问题可能不太恰当，因为这可能会让求职者感到不舒服。
公司形象
您对格兰仕的产品质量提出了批评，指出其产品质量投诉严重，且产品耐用性不如过去。
您还提到了对格兰仕作为家族企业在管理上可能存在的业余感觉，并预测这类企业可能会因为人才梯队问题而逐渐衰落。
基于以上分析，如果您是在寻求留学咨询，并且对格兰仕公司作为潜在雇主有所顾虑，那么在决定是否申请该公司的职位或进一步寻求其留学咨询服务时，您可能需要仔细权衡这些因素。同时，考虑到信息的时效性，这些观点可能已经有所变化，因此建议您查找最新的用户评价和公司动态来做出更全面的决策。