在询问薪资时，以下是一些建议的步骤和技巧：
了解市场行情
在询问之前，了解所申请行业及职位的薪资水平。
可以通过行业报告、招聘网站信息或咨询专业人士获取数据。
选择合适的时机
通常在面试的后期，当双方都有良好的互动时提出薪资问题。
礼貌而明确地提问
使用委婉和尊重的语言，例如：“我很感兴趣这个职位，请问您能告诉我这个职位的薪资范围吗？”
避免直接给出具体数字
不要一开始就提出具体的薪资期望，而是询问薪资构成和可能的奖金福利。
关注整体薪酬
不仅关注基本工资，还要了解绩效评估、奖金、福利等。
保持灵活和开放的态度
表达出对职位的热情，同时询问关于薪资的细节和可能的增长空间。
后续跟进
如果公司需要时间考虑，可以适时跟进，但要注意方式方法。
准备个人底线
在应聘前确定一个合理的薪资范围，包括最低和期望薪资。
谈判技巧
善于发问，通过提问转移商谈焦点，根据对方回答调整自己的期望。
其他福利待遇
除了基本薪资，了解公司提供的五险一金、餐补、话补、车补等福利。
请记住，薪资谈判是一个双向的过程，既要了解公司的报价，也要准备自己的期望和底线。保持专业和礼貌，同时展现出对工作的热情和对公司价值的理解