企业在招聘留学生时，通常会关注以下几个方面：
语言能力
英语水平：企业首先会考虑留学生的英语能力，包括简历中的语法错误、面试中的听力和口语水平。对于想要在美国等英语国家工作的人来说，雅思7分可能仍然不够。
沟通与团队合作能力
善于沟通：美国公司非常重视团队合作，留学生需要证明自己在多元文化环境中的协作能力。良好的语言和沟通能力是必不可少的。
团队沟通和协作能力：在职场中，任何任务都需要团队共同完成，因此具备良好的团队沟通和协作能力是非常重要的。
热情与积极态度
积极动力和热情：美国人重视应聘者的精神状态和热情，积极的工作态度和动力会让雇主更倾向于选择你。
忠诚度与责任心
努力工作：虽然不必做到完美，但企业希望员工能够全力以赴，认真对待工作。
专业水平与可塑性
专业水平：企业会通过学习成绩和其他经历来评估留学生的专业水平，而不仅仅是成绩单。
可塑性：应届留学生通常具有较高的可塑性，企业喜欢招聘他们，以便通过不断培训将其打造成与企业匹配的人才。
实习与工作经验
实习经历：实习经历是求职的重要参考，特别是与应聘岗位相关的实习经历。
工作经验：有相关工作经验的留学生在求职时通常更具优势。
个人品质与软技能
性格与兴趣：企业会关注留学生的性格特点、进取心、成就动机和学习态度等软技能。
适应性和包容性：在海外学习和工作能够增强留学生的适应性和包容性，这在多元文化环境中尤为重要。
学校排名与专业选择
学校排名：一些企业在招聘时会参考QS世界大学排名等权威排名来筛选候选人。
专业选择：企业通常更倾向于招聘在特定专业领域内具有深厚知识和技能的学生。
综上所述，留学生在求职时，应重点提升自己的英语水平、沟通与团队合作能力、积极态度和责任心，同时也要注重实习和工作经验的积累，以及选择与自己专业相关的领域进行深入学习。此外，了解并展示自己的个人品质和软技能，也能在求职过程中增加竞争力。