留学生的应届生身份通常是由用人单位根据以下两种主要方式来界定的：
社保缴纳情况
留学生如果在毕业两年内没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则一般被视为拥有应届生身份。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后也可以被认定为应届生。
毕业或学位认证时间
用人单位会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届身份。
不同企业可能对毕业时间的要求不尽相同。
另外，对于互联网等行业的“大厂”来说，应届生的时间范围可能会有所不同，有的可能是一年左右，有的可能是提前两年。
需要注意的是，用人单位在界定留学生应届身份时，最终应以企业自身的规定为准。