企业在选择留学生时通常会考虑以下几个因素：
学校排名
企业会根据QS排名等权威排名来筛选简历。
专业性较强的企业（如金融、会计师事务所、律所）更关注专业排名。
实习经历
实习经历的质量和匹配度是HR在招聘时的重要考量。
海外实习经历能体现留学生的专业能力、英语水平、适应力和团队协作能力。
独立完成任务的能力
留学生在国外独立生活和学习，通常具备更强的独立性和适应能力。
院校背景
名校背景的学生更容易获得企业的青睐。
某些企业可能更倾向于来自特定国家或地区的留学生。
行业需求
互联网、金融、教育与研究等行业对留学生有较高需求。
外企和国企在国际化进程中需要具备国际背景的员工。
政策优惠
使用外国国籍留学生的企业可能会获得教育局的工资补贴。
本国留学生可能享有税收优惠政策和进出口优惠政策。
应届生身份
留学生作为应届生，在考公考编、校园招聘等方面享有优势。
企业在选择留学生时，不仅看重学历背景，还关注其实际能力、实习经验、个人特质以及是否符合行业需求等多方面因素。