留学生是否为应届毕业生，通常由用人单位根据具体情况界定。以下是用人单位在判断留学生应届生身份时可能考虑的几个方面：
毕业时间或学位认证时间
用人单位可能会考虑留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间。
社保缴纳情况
通常，如果留学生在毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为拥有应届生身份。
特殊情况
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
其他因素
有些企业可能会以9月为分界线，9月前毕业的提前一年参加招聘，9月后毕业的可以参加当年的招聘。
另外，一些大型企业可能对应届生定义更为宽松，允许毕业1年后投递求职申请。
需要注意的是，不同用人单位可能有不同的定义标准，具体情况需以企业要求为准。