香港留学生在毕业后不工作的原因可能包括：
缺乏对企业的了解：
一些香港留学生在求职前没有对目标公司进行充分了解，导致在面试时无法展示出对公司和职位的熟悉程度。
期望值过高：
部分香港留学生可能因为对自己的期望值过高，不愿意接受一些入门级或低档次的工作，从而错失了许多就业机会。
求职技巧不足：
在求职过程中，一些香港留学生可能因为对职位职责理解不足，或者因为对职位的字面理解而错过了真正适合自己的工作。
不愿意从基层做起：
有些香港留学生不愿意接受基层工作，希望直接进入管理层，这在很多公司中是不现实的，因为每个员工都需要从基础做起，积累经验。
缺乏独立性：
部分香港留学生可能过于依赖父母，缺乏独立求职的能力，在求职过程中需要父母参与。
“学生思维”：
有些香港留学生可能还保留着学生时代的思维模式，认为自己留学归来就理应找到一份与自己身份相匹配的高薪工作，而没有充分考虑市场的实际需求。
为了提高就业竞争力，建议香港留学生在求职前做好充分的准备，包括了解目标公司、调整自己的期望值、提高求职技巧、愿意从基层做起，并培养自己的独立性。同时，也需要摒弃“学生思维”，更加实际地评估自己的能力和市场需求，找到合适自己的工作