留学公司的招聘条件通常包括以下几个方面：
教育背景要求
应聘者通常需要具有相关专业的本科及以上学历，如跨文化交流、国际关系、英语等。
一些留学机构还要求应聘者具有海外留学经历或TESOL/TESL/TEFL等教学证书。
语言能力要求
由于工作涉及与国外客户沟通及英语教学，优秀的语言能力是必不可少的。
具体要求可能包括英语六级及以上证书或近期获得的雅思/托福成绩，同时注重口语表达、听说读写能力等方面的实际应用能力。
工作经验要求
应聘者需要具备一定的教学或营销相关工作经验。
对于留学顾问、客户经理等职位，有销售、客户服务等经验的人员会更为受欢迎。
一些留学机构还会考虑应聘者在海外留学或工作的经历，以更好地理解客户需求和文化背景。
职业技能要求
应聘者需要具备留学行业相关知识，如留学政策、院校信息、专业选择等。
需要熟悉市场分析、市场营销策略，具备优秀的策划与执行能力。
熟练运用Office办公软件，尤其是Excel和PPT，具备良好的数据处理和分析能力。
具备一定的英文阅读、写作和口语能力，能应对英文工作环境。
综合素质与能力要求
应聘者需要具备良好的沟通、分析、解决问题的能力，同时掌握相关的申请流程及政策等知识。
在招聘市场推广、运营等职位时，还要求应聘者具备一定的文案撰写、线上广告投放、社交媒体运营等能力。
其他要求
应聘者需要具备良好的身体条件和心理素质，能够正常履行岗位职责。
需要遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业，无违纪、违法记录。
对于特定职位，如德语专业的留学公司，可能还会要求德语综合能力好，英语可以沟通交流。
综上所述，留学公司的招聘条件较为全面，既注重应聘者的专业背景和语言能力，也强调实际工作经验和综合素质。应聘者在准备求职时，应全面提升自身能力，以满足这些要求。