留学归来后，就业可以采取以下策略：
利用校园招聘机会：
企业会在每年的秋季和春季举行校园招聘，这是留学生回国找工作的重要途径之一。留学生可以通过线上方式参与宣讲和面试，关注高校举办的校招宣讲会，以及企业为留学生组织的专场招聘会。
利用留学生专属政策和服务：
国内很多城市为吸引海归人才推出了一系列优惠政策，如住房补贴、创业资助等。留学生可以根据自己的需求选择合适的城市，并利用这些政策支持。
借助求职平台与中介服务：
留学生可以在国内常见的求职平台如智联招聘、前程无忧等注册简历，同时也可以寻求专业的求职中介服务，如海马职加等，这些机构提供从简历修改到面试辅导的全方位服务。
建立和维护职业网络：
留学生可以通过参加行业会议、社交活动、校友会等方式，拓展自己的人脉。同时，也可以利用linkedIn等职业社交平台，与行业内的专业人士建立联系。
准备充分的求职材料：
简历和求职信是求职的敲门砖。留学生需要准备一份专业的简历，突出自己的教育背景、工作经验和技能。同时，求职信也应该个性化，展示自己对职位的热情和匹配度。
加强职业技能和资格认证：
根据所求职的行业和职位，留学生可能需要获得相关的职业资格认证。这不仅可以增强自己的竞争力，也有助于在求职过程中脱颖而出。
明确职业目标和发展规划：
留学生需要明确自己的职业目标和发展方向，从所学专业、个人兴趣、市场需求等多个角度出发，分析适合自己的职业领域。同时，要关注行业的发展趋势和就业前景，以便更好地把握职业发展的方向。
提升专业技能和软技能：
留学生需要不断提升自己的专业技能，通过参加课程培训、考取相关证书、参与实习等方式，增强自己的专业技能和实践经验。此外，还需注重提升软技能，如沟通表达、领导力、创新思维等。
积累人脉资源：
留学生可以通过参加各类社交活动、加入行业组织、与校友保持联系等方式，积累人脉资源。这些资源不仅有助于了解行业动态和求职信息，还可能成为职业发展道路上的良师益友和合作伙伴。
选择适合自己的专业和领域：
留学生回国就业需要选择适合自己的专业和领域，这样可以更有效地利用自己的留学经历和优势。
通过以上策略，留学生可以更好地利用自己的优势，提高求职成功率，找到满意的工作。