日本的留学就业制度具有以下特点：
特定活动签证
留学生毕业后，如果找不到与所学专业一致的工作，可以申请“特定活动签证”在日本停留最多一年时间寻找工作。
符合条件的留学生可以获得最长5年的“特定活动”在留资格。
就业范围扩大
留学生毕业后在日本就业的比率大约为30%左右。
留学生现在可以在餐饮、制造业工地等行业工作，且家人的签证也将被认可。
统一录用新毕业生
日本企业倾向于统一录用应届毕业生，提供稳定且相对较高的收入。
学历认可度高
日本企业普遍认可留学生的学历，有时甚至高于国内985/211院校。
留学后回国就业
留学生在日本学习后，回国在日企工作也是一个选择，日企提供的稳定性和福利具有吸引力。
工作签证类型变化
过去日本企业的“终身雇用制”正在转变为“契约员工”和“限定员工”模式，为留学生提供了重新选择职业发展的机会。
鼓励就业政策
日本政府鼓励留学生在日本就业，特别是在美容、动画等热门专业领域。
留学生实际就业率
根据日本文部科学省和厚生劳动省的数据，日本大学毕业生的就业率非常高，接近97.3%。
企业招聘积极性
尽管曾经因新冠疫情影响招聘积极性，但现在已恢复，企业间争夺人才的竞争变得激烈。
民间企业录用意愿
调查显示，超过一成的民企愿意增加录用新毕业生，特别是那些积极扩大海外业务的企业。
以上信息综合了不同时间点的数据和政策变化，以提供一个全面的概述。