商科留学生在外企的就业情况通常是比较乐观的，以下是一些关键点：
薪资待遇
外企往往提供有竞争力的薪资，包括基础年薪、绩效奖金和13薪等。
对于应届生而言，薪资水平通常在10万以上，部分企业甚至提供14薪。
福利待遇
外企提供的福利较为全面，如六险二金、全额公积金、交通补贴、通讯补贴等。
休假制度较为宽松，很多企业有超过法定年假的带薪休假规定。
工作环境和氛围
外企的工作环境通常较为宽松，不强制打卡，支持远程办公。
相比国内的996工作文化，外企的工作氛围更偏向于“养老”。
职业发展
外企提供良好的职业发展规划和培训，包括一对一带教、海外轮岗等机会。
晋升速度相对较快，正常情况下半年到一年可以升职。
校招政策
外企的校招对毕业时间的要求相对宽松，很多企业接受毕业2-3年内的海外留学生。
行业选择
外企覆盖的行业广泛，包括快消、医疗器械、电子商务等，为商科生提供了多样化的岗位选择。
地理位置
外企工作地点多集中在大城市，便于留学生回国后选择靠近家庭的位置工作。
综上所述，商科留学生在外企通常能够享受到较为优越的工作条件和福利待遇，同时拥有良好的职业发展前景。