留住海外留学生需要多方面的努力，以下是一些关键的策略：
提供有竞争力的薪资和福利
薪资水平：确保提供具有市场竞争力的薪资水平。
福利待遇：提供适当的福利待遇，如健康保险、住房津贴等。
职业发展机会
培训计划：提供专业技能、语言和文化适应等方面的培训。
晋升机会：明确的晋升通道和评估标准，让留学生看到在公司内部的发展机会。
项目参与：给予留学生参与公司重要项目的机会，让他们感到自己的价值被认可。
创建包容多元文化的工作环境
文化融合：提供文化培训和教育，帮助留学生了解并融入新的工作环境。
语言支持：在工作场所提供双语或多语言支持，减少语言障碍。
认可个人目标和公司目标的一致性
志同道合：确保留学生的个人目标与公司的发展目标相一致。
重视“招才引智”的同时更要重视“留人留心”
事业发展前景：让留学生看到良好的发展机会和前景。
共同目标：通过共同的目标凝聚人心，让留学生愿意与公司一起努力。
提供奖学金和资助
经济支持：提供奖学金和资助，覆盖学费、生活费、科研经费等。
设立海外研究中心和联合研究项目
合作平台：通过设立海外研究中心和联合研究项目，提供人才、资金和设施支持。
实行特殊人才政策和审批制度
人才引进政策：实施特殊的人才政策和审批制度，吸引海外留学生。
留学生个人策略
学业表现：保持优异的成绩，增加留在当地的竞争力。
人脉网络：积极建立人脉关系，为未来求职或创业打下基础。
移民政策：了解并准备相关的移民材料，确保计划符合当地法律法规。
语言能力：提高语言能力，为在国外的生活和工作打下基础。
通过上述措施，企业和机构可以有效地吸引和留住海外留学生，同时也为留学生提供了良好的发展环境和机会。