单位不能出境留学的原因可能包括：
国家机密保护：
如果员工涉及国家机密，出境可能存在泄密风险，因此需要限制出境。
执行职责需求：
员工的工作性质可能要求他们留在国内以履行特定的职责，如紧急响应或关键任务的执行。
防止腐败和滥用职权：
限制出境可以减少员工因私出国可能面临的腐败诱惑或滥用职权的机会。
保障公共资源利用：
出境可能涉及使用公共资源，如资金和时间，这些资源应当优先用于公共服务。
审批程序：
某些单位可能有内部规定和审批程序，要求员工在出境前获得特定的批准或通知。
法律法规：
国家法律法规可能对特定行业或职位的人员出境有限制。
国际关系敏感时期：
在国际关系紧张时期，政府可能出于对外政策考虑，限制特定人员出境。
工作合同和规定：
员工与单位签订的合同或规章制度中可能包含有关出境的限制或要求。
需要注意的是，这些限制和要求并非普遍适用于所有单位或员工，具体情况可能因单位的性质、工作职责和法律规定而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的单位类型或工作背景