留学外企打工通常有以下几个特点：
薪资待遇
年薪通常较高，有的岗位入职年薪可达15万以上。
绩效奖金、13薪等福利常见。
部分企业如联合利华、宝洁等，应届生入职即拿14薪，平均年薪在14-20万左右。
工作环境和氛围
弹性工作制度，如远程办公，打卡制度宽松。
较少加班，有的企业甚至鼓励员工合理规划并充分享用年假。
工作氛围较为宽松，与国内的996工作文化相比，更像是“养老”环境。
假期福利
年假天数通常在10天以上，有的企业甚至超过20天。
法定假期和传统节日通常都有放假安排。
职业发展
提供快速晋升机会，有拿offer的优势。
留学生具有国际视野和语言优势，在特定岗位上有明显优势。
其他福利
配置各类医疗保险、家庭保险等。
提供出国工作、培训与发展的机会。
招聘要求
校招时对毕业时间的要求相对宽松，留学生有优势。
部分岗位将留学经历作为硬性条件。
潜在挑战
外企工作压力可能较大，与劳动成果成正比。
竞争激烈，需要具备一定的能力和社交技巧才能立足。
市场变化
外企员工数量可能减少，市场对外企的优越感有所降低。
外企的优势可能不如之前明显，本土企业竞争力提升。
总体而言，留学外企打工在薪资待遇、工作环境、假期福利等方面通常有较好的体验，但同时也需要面对一定的工作压力和竞争挑战。是否选择外企工作，还需根据个人情况和职业规划进行综合考虑